La tecnologia actual est\u00e0 impulsant les tend\u00e8ncies en el m\u00f3n que ens envolta. A mesura que els cicles econ\u00f2mics es mouen a velocitats accelerades, la comunitat global s\u2019est\u00e0 unint en una xarxa constantment connectada.<\/p>\n
Mentrestant, les empreses s\u2019estan preparant per una aflu\u00e8ncia de millennials que s\u2019espera que transformin l\u2019entorn laboral en gaireb\u00e9 tots els aspectes, donant forma al \u201clloc de treball del 2020\u201d. Qu\u00e8 vol dir aix\u00f2? Segons la teoria del lloc de treball del 2020, m\u00e9s del 36% de la for\u00e7a laboral consistir\u00e0 en persones nascudes despr\u00e9s de la generaci\u00f3 del baby boom<\/em><\/strong>. Per tant, el lloc de treball canviar\u00e0 dr\u00e0sticament, incorporant a diverses generacions, per\u00f2 a la vegada comptar\u00e0 amb una for\u00e7a laboral m\u00e9s diversa.<\/p>\n Per\u00f2, com influiran aquests canvis en el futur de les organitzacions i com poden preparar-se per a les properes tend\u00e8ncies en el lloc de treball?<\/strong><\/p>\n La majoria de les prediccions de la for\u00e7a laboral el 2020 es centren en la forma en qu\u00e8 canviar\u00e0 el lloc de treball amb respecte a la demografia:<\/p>\n a) Els empleats romandran m\u00e9s temps en la for\u00e7a laboral en els propers anys, el que significa que cinc generacions de treballadors de diversos or\u00edgens treballaran junts en equips de col\u00b7laboraci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n b) La globalitzaci\u00f3 i els llocs de treball virtuals exerciran un paper cada cop major en el panorama canviant del lloc de treball<\/strong>, provocant canvis m\u00e9s fluids i fluxos de talent.<\/p>\n c) La diversitat cultural significar\u00e0 que les empreses necessitaran incorporar un conjunt de valors m\u00e9s amplis que l\u2019actual. Les empreses hauran de repensar totes les seves interaccions internes, especialment aquelles que involucren al seu capital hum\u00e0: <\/strong>a saber com apropar-se, desplegar, desenvolupar i retenir a les persones.<\/p>\n Les empreses hauran de ser m\u00e9s flexibles i hauran de canviar per mantenir-se al dia amb les demandes de la for\u00e7a laboral que ja estan modificant el panorama empresarial actual.<\/p>\n A difer\u00e8ncia de les generacions anteriors, els millennials miren m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019estabilitat laboral, salaris competitius i beneficis per comprometre\u2019s i ser lleials a una empresa. Estan motivats per un sentit de prop\u00f2sit compartit, el que significa que necessiten tenir un fort sentit de la seva part en el \u201cpanorama general\u201d per dur a terme els seus millors resultats en el lloc de treball.<\/p>\nQuines tend\u00e8ncies dominaran el lloc de treball el 2020?<\/strong><\/h5>\n
1) Crear bones experi\u00e8ncies d\u2019empleats <\/strong><\/h5>\n