Fa uns anys, el teletreball es considerava principalment una forma que els empleats estalviessin diners i temps a l\u2019evitar els despla\u00e7aments a l\u2019oficina. Sovint, algunes empreses s\u2019han sentit inc\u00f2modes permetent el treball remot per por a qu\u00e8 els treballadors poguessin relaxar-se al no tenir una supervisi\u00f3.<\/p>\n
Tanmateix, cada cop m\u00e9s, les organitzacions opten per pagar als empleats per a qu\u00e8 treballin des de les seves llars. De fet, un experiment realitzat a la Universitat de Stanford va demostrar que la productivitat dels empleats va millorar amb el teletreball<\/strong>.<\/p>\n A m\u00e9s a m\u00e9s, en situacions de risc com la que s\u2019est\u00e0 vivint en les darreres setmanes degut a la crisi de salut p\u00fablica del coronavirus o COVID-19, s\u00f3n moltes les empreses que han demanat als seus empleats que teletreballin per evitar possibles contagis a l\u2019oficina. Tot i que es tracta d\u2019una mesura extraordin\u00e0ria presa per les organitzacions per no cessar la seva activitat temporalment, el cert \u00e9s que el teletreball ofereix nombrosos avantatges tant a les organitzacions com als empleats<\/strong>.<\/p>\n Els empleats feli\u00e7os s\u00f3n millors treballadors, i treballar a casa pot augmentar la seva productivitat durant la jornada laboral. No \u00e9s sorprenent que els treballadors que teletreballen reportin una major satisfacci\u00f3 laboral. En lloc de buscar excuses per evitar m\u00e9s feina, els treballadors remots tenen un major sentit de control sobre la seva producci\u00f3, el que resulta en una millor \u00e8tica de treball. Aix\u00ed mateix, al treballar des de casa, els empleats poden equilibrar m\u00e9s f\u00e0cilment la seva vida personal i laboral<\/strong>.<\/p>\n1) Major satisfacci\u00f3 laboral<\/strong><\/h5>\n