Mostrar un lideratge responsable, efectiu i emp\u00e0tic mai ha estat m\u00e9s important per a les empreses d\u2019avui. Assegurar-se que els l\u00edders posin als empleats primer \u00e9s la millor manera d\u2019ajudar a una empresa a suportar la crisi de COVID-19 i mantenir la seva activitat.<\/p>\n
Amb tot el m\u00f3n notant els efectes de la pand\u00e8mia de COVID-19, moltes organitzacions s\u2019han trobat en una posici\u00f3 prec\u00e0ria. Si b\u00e9 pr\u00e0cticament totes les empreses sentiran cert greu d\u2019inestabilitat financera, la seguretat dels seus actius m\u00e9s valuosos, \u00e9s a dir, els membres del seu equip, \u00e9s infinitament m\u00e9s important que els guanys durant aquests dif\u00edcils moments<\/strong>. \u00c9s important que els treballadors comptin amb el suport dels l\u00edders de la companyia per garantir el seu benestar en aquest moment.<\/p>\n El teletreball \u00e9s una de les formes m\u00e9s efectives de mantenir segurs als membres de l\u2019equip durant aquesta crisi, donat que per aplanar la corba i controlar la taxa d\u2019infecci\u00f3, les persones necessiten a\u00efllar-se tant com sigui possible. En aquest sentit, moltes organitzacions compten amb les eines adequades per poder treballar de forma remota<\/a>, garantint la productivitat i la qualitat en l\u2019atenci\u00f3 al client<\/strong>.<\/p>\n Moltes persones viuen dia a dia degut, en gran part, a un cost de vida cada cop major. Per aix\u00f2, disposar d\u2019estalvis no \u00e9s f\u00e0cil per a la majoria de les persones. Davant d\u2019aquesta situaci\u00f3 excepcional de crisi sanit\u00e0ria i econ\u00f2mica, el lideratge emp\u00e0tic i responsable<\/strong> \u00e9s m\u00e9s necessari que mai. Com a conseq\u00fc\u00e8ncia, si algun empleat necessita un aven\u00e7 de n\u00f2mina, \u00e9s convenient estudiar el cas i facilitar-se\u2019l sempre que sigui possible.<\/p>\n El m\u00f3n ha canviat dr\u00e0sticament en molt poc temps. El virus no nom\u00e9s ha causat que moltes empreses canvi\u00efn la forma en qu\u00e8 fan negocis, sin\u00f3 que ha portat a moltes persones a reflexionar sobre les seves prioritats individuals. Amb la majoria de la gent preocupada per la seva seguretat personal, els seus \u00e9ssers estimats i tractant amb temes professionals en segon pla. Tenint en compte els problemes externs que poden afrontar els membres de l\u2019equip durant aquest temps, les organitzacions haurien de considerar flexibilitzar els terminis d\u2019entrega dels projectes<\/strong>.<\/p>\n Poques coses s\u00f3n m\u00e9s dif\u00edcil per a un empleat que fer la seva feina de manera efectiva mentre s\u2019est\u00e0 malalt. Tenint aix\u00f2 present, els l\u00edders han de ser conscients de la situaci\u00f3 actual i permetre que qualsevol empleat que s\u2019hagi posat malalt (ja sigui de coronavirus o una altra malaltia, tot i que sigui de tipus emocional) prengui un descans remunerat del treball fins que estigui recuperat.<\/p>\nCom cuidar als membres del teu equip durant la pand\u00e8mia de COVID-19?<\/strong><\/h5>\n
1) Implementant el teletreball<\/strong><\/h5>\n
2) Facilitant aven\u00e7os de n\u00f2mina als empleats que m\u00e9s ho necessitin<\/strong><\/h5>\n
3) Flexibilitzant els terminis d\u2019entrega<\/strong><\/h5>\n
4) Donant temps als empleats malalts per recuperar-se<\/strong><\/h5>\n