La propagaci\u00f3 global de la COVID-19 ha portat a un r\u00e0pid canvi en la qual els empleats de les empreses passen a treballar des de casa i depenen d\u2019eines de treball remot, en un esfor\u00e7 per mantenir la continu\u00eftat del negoci. Per a moltes organitzacions, aquesta \u00e9s la primera vegada que els equips han de col\u00b7laborar, operar i comunicar-se virtualment a trav\u00e9s de la tecnologia.<\/p>\n
Si b\u00e9 la pand\u00e8mia continua evolucionant a nivell mundial, molts ja estan planificant el \u201cdespr\u00e9s\u201d d\u2019aquesta situaci\u00f3: un futur en el qual acabi la transmissi\u00f3 de la COVID-19 i la vida es reajusti lentament. Com impacta el canvi en el comportament en el lloc de treball que estem veient ara en com treballarem en el futur? Qu\u00e8 podem esperar del treball remot a llarg termini? Com es transformaran les organitzacions a partir d\u2019aquest per\u00edode?<\/p>\n
Molts experts creuen que aquest canvi cal al treball des de casa ser\u00e0 m\u00e9s permanent, en lloc de temporal. De fet, una enquesta realitzada per l\u2019empresa d\u2019investigaci\u00f3 global Gartner amb 317 directors financers i l\u00edders de finances comercials va trobar que el 74% planeja traslladar la seva for\u00e7a de treball anteriorment ubicada a l\u2019oficina a posicions permanentment remotes despr\u00e9s de la COVID-19<\/strong>. Entre aquest grup, el factor m\u00e9s important que va impulsar aquest canvi van ser els beneficis d\u2019estalvi de costos del treball remot<\/a><\/strong>, un factor del qual han obtingut una visi\u00f3 clara durant aquest brot actual. Aix\u00f2 prov\u00e9 de la reducci\u00f3 tant de la despesa en tecnologia in situ, aix\u00ed com de la reducci\u00f3 de costos en les despeses immobili\u00e0ries.<\/p>\n Alhora, tamb\u00e9 existeixen beneficis econ\u00f2mics pels empleats: un estudi realitzat per la plataforma de contractaci\u00f3 online FlexJobs va descobrir que els treballadors remots estalvien fins a 4.000 d\u00f2lars a l\u2019any en viatges diaris, \u00e0pats a l\u2019oficina i altres despeses diversos. Aquests guanys financers, quan es combinen amb la m\u00ednima interrupci\u00f3 o efecte sobre els nivells de productivitat i el benestar del personal, deixen poques raons per a qu\u00e8 moltes empreses tornin als estils de treball tradicionals fins i tot despr\u00e9s que acabi la pand\u00e8mia<\/strong>.<\/p>\n Les organitzacions confien m\u00e9s que mai en la tecnologia per permetre que el treball es realitzi sense problemes amb empleats remots. Existeix una creixent demanda de solucions de lloc de treball virtual que ajudin als teletreballadors a continuar col\u00b7laborant, comunicant-se i operant com de costum<\/strong>. A mesura que els equips traslladen les seves reunions a videoconfer\u00e8ncies<\/a><\/strong>, el seu espai de treball a una junta de gesti\u00f3 de projectes i els seus processos a fluxos de treball digitals, molts estan veient el gran benefici en efici\u00e8ncia i transpar\u00e8ncia que prov\u00e9 de posar el treball online<\/strong>.<\/p>\n De manera similar, les activitats socials al lloc de treball i les converses entre col\u00b7legues estan trobant la seva versi\u00f3 online a trav\u00e9s de xats grupals dirigits per empleats i \u201chappy hours\u201d virtuals<\/strong>. Amb l\u2019espai de treball digital capa\u00e7 de reproduir tots els elements del treball conjunt en una oficina, \u00e9s probable que m\u00e9s empreses s\u2019apeguin a aix\u00f2 com una soluci\u00f3 a llarg termini i un m\u00e8tode de treball conjunt com a part de la seva \u201cnova normalitat\u201d<\/strong>.<\/p>\n2) La tecnologia seguir\u00e0 exercint un paper important<\/strong><\/h5>\n
3) Enfortiment de les pol\u00edtiques del treball remot<\/strong><\/h5>\n