{"id":34105,"date":"2021-06-23T11:02:22","date_gmt":"2021-06-23T09:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/enreach.es\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/"},"modified":"2023-12-13T15:46:01","modified_gmt":"2023-12-13T14:46:01","slug":"6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/","title":{"rendered":"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e8mia de coronavirus ha provocat l\u2019adopci\u00f3 del treball remot a gran escala en moltes organitzacions. Els resultats han estat positius fins ara: els empleats han aconseguit un millor equilibri entre la feina i la vida personal i poden operar amb la mateixa (si no major) productivitat i efici\u00e8ncia.<\/p>\n

No obstant, aquest canvi inesperat t\u00e9 els seus propis reptes. A les empreses els hi preocupa que el teletreball faci m\u00e9s complicada la gesti\u00f3 de l\u2019equip i minimitzi el seu control sobre les activitats dels empleats. \u00c9s hora d\u2019experimentar amb un model de treball h\u00edbrid, en el qual la feina es divideix per igual entre remot i d\u2019oficina<\/strong>.<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s un model de treball h\u00edbrid?<\/strong><\/h5>\n

Un model de treball h\u00edbrid agilitza els processos de feina al combinar empleats d\u2019oficina i remots, oferint a tots els empleats l\u2019autonomia que necessiten per treballar de manera productiva<\/strong>. Per exemple, els empleats que treballen en departament de desenvolupament de producte que necessiten accedir a eines especialitzades a l\u2019oficina i aquells la feina dels quals simplement requereix d\u2019un dispositiu connectat a Internet poden realitzar f\u00e0cilment la seva feina en un entorn de treball h\u00edbrid.<\/p>\n

Les <\/strong>tend\u00e8ncies de treball remot<\/strong><\/a> cada cop m\u00e9s comunes, com \u2018Bring Your Own Device\u2019 (BYOD) i \u2018Choose Your Own Device\u2019 (CYOD), es combinen f\u00e0cilment amb un model de treball h\u00edbrid<\/strong>. Permetre que els empleats utilitzin els seus propis dispositius, ja sigui que treballin de forma remota o a l\u2019oficina, redueix els costos de TI. Aquestes pol\u00edtiques tamb\u00e9 poden millorar la productivitat, ja que els treballadors estan m\u00e9s familiaritzats amb els seus propis dispositius que amb els proporcionats per l\u2019empresa.<\/p>\n

Els models <\/strong>BYOD<\/strong><\/a> i CYOD permeten als empleats treballar des de qualsevol lloc i en qualsevol moment<\/strong>. Tanmateix, tamb\u00e9 presenta reptes de seguretat que les solucions de virtualitzaci\u00f3 d\u2019escriptori <\/strong>poden abordar.<\/p>\n

Quins s\u00f3n els 6 principals beneficis d\u2019un model de treball h\u00edbrid?<\/strong><\/h5>\n
1) Millor col\u00b7laboraci\u00f3 i relacions laborals<\/strong><\/h5>\n

Moltes organitzacions estan millor posicionades per assolir una veritable innovaci\u00f3 si els seus empleats poden, almenys part del temps, col\u00b7laborar a trav\u00e9s de reunions cara a cara en el mateix espai. Quan tots els empleats treballen des de casa i nom\u00e9s poden reunir-se virtualment, pot ser m\u00e9s dif\u00edcil per a la seva empresa innovar i prosperar.<\/p>\n

El treball tradicional a l\u2019oficina i les seves interaccions cara a cara faciliten la col\u00b7laboraci\u00f3. Permet als empleats socialitzar amb els seus col\u00b7legues, parlar durant els descansos i compartir idees \u00fatils durant converses informals en persona per ajudar-los a innovar. Si b\u00e9 les eines de treball remot permeten als empleats interactuar amb els seus col\u00b7legues, la interacci\u00f3 no \u00e9s la mateixa que la d\u2019una oficina.<\/p>\n

I tot i que els empleats poden resoldre problemes junts quan treballen de forma remota, la manca d\u2019interacci\u00f3 cara a cara pot dificultar les relacions laborals. El contacte real en persona permet als empleats apropar-se m\u00e9s als seus col\u00b7legues i fomenta vincles m\u00e9s profunds, confian\u00e7a, comprom\u00eds i lleialtat, el que condueix a una millor col\u00b7laboraci\u00f3 i innovaci\u00f3.<\/p>\n

La implementaci\u00f3 d\u2019un model de treball h\u00edbrid permet al personal obtenir el millor d\u2019ambd\u00f3s mons<\/strong>. Els empleats poden experimentar els beneficis de les relacions col\u00b7laboratives en persona i, alhora, tenir l\u2019oportunitat de treballar de forma remota en tasques que requereixen un enfocament individual.<\/p>\n

2) Millor equilibri entre la vida personal i laboral<\/strong><\/h5>\n

L\u2019equilibri entre la vida personal i laboral \u00e9s un aspecte vital de qualsevol entorn laboral saludable. Ajuda a prevenir l\u2019esgotament i minimitza l\u2019estr\u00e8s, que pot afectar negativament el benestar mental dels empleats i provocar dol\u00e8ncies f\u00edsiques<\/strong>.<\/p>\n

Una organitzaci\u00f3 que prioritza l\u2019equilibri entre el treball i la vida personal mant\u00e9 una for\u00e7a laboral m\u00e9s saludable i productiva i estalvia diners. Un model de treball h\u00edbrid encaixa perfectament, aconseguint aquest equilibri al brindar als empleats l\u2019opci\u00f3 de treballar tant de forma remota com a l\u2019oficina<\/strong>.<\/p>\n

Amb un model h\u00edbrid, la for\u00e7a laboral pot equilibrar millor les seves vides personals amb les seves responsabilitats laborals. Quan treballen des de casa, els empleats poden estructurar el seu dia per usar els descansos per a coses essencials, com portar als nens a l\u2019escola o anar a una cita amb el metge. Aix\u00f2 els hi permet estar al cas de la seva vida di\u00e0ria, el que pot conduir a una millor concentraci\u00f3 i atenci\u00f3 quan estan treballant.<\/p>\n

3) Major productivitat<\/strong><\/h5>\n

Fins i tot abans que colpeg\u00e9s la pand\u00e8mia de coronavirus, els primers estudis van suggerir que el treball remot pot millorar la productivitat. Un informe recent de Boston Consulting Group (BCG) mostra que m\u00e9s de la meitat dels gerents creuen que els seus equips s\u00f3n encara m\u00e9s productius treballant de forma remota<\/strong>.<\/p>\n

Els guanys de productivitat sorgeixen de tres fonts: major flexibilitat, major concentraci\u00f3 a la feina i reducci\u00f3 de l\u2019absentisme<\/strong>. El treball remot permet una major flexibilitat, ja que els empleats poden treballar des de qualsevol lloc i en qualsevol moment.<\/p>\n

A nivell individual, el treball remot pot minimitzar les distraccions associades amb una oficina<\/strong>. Les interrupcions dels companys de treball, que poden ser una de les principals causes de p\u00e8rdua de temps, s\u00f3n menors, el que ajuda als empleats a concentrar-se en les tasques que requereixen una atenci\u00f3 m\u00e9s dedicada.<\/p>\n

El treball remot tamb\u00e9 pot reduir l\u2019absentisme degut a un major comprom\u00eds<\/strong>. Per exemple, els empleats poden seguir treballant fins i tot si tenen un refredat o altres problemes de salut menors, en lloc d\u2019haver de prendre\u2019s un dia lliure complet per evitar anar a l\u2019oficina.<\/p>\n

4) Grups de talent m\u00e9s amplis<\/strong><\/h5>\n

Quan es tracta de contractaci\u00f3, una organitzaci\u00f3 que empra un model de treball h\u00edbrid pot escollir talent local o font d\u2019una for\u00e7a laboral global<\/strong>.<\/p>\n

A aquestes al\u00e7ades, la majoria dels empleats han experimentat els beneficis del treball remot de primera m\u00e0, com la reducci\u00f3 dels despla\u00e7aments i un millor equilibri entre la vida laboral i personal. Una enquesta recent de McKinsey mostra que el 80% de les persones enquestades informen que gaudeixen treballant des de casa<\/strong>. Molts ja s\u2019han acostumat i, per tant, \u00e9s m\u00e9s probable que es postulin a empreses amb llocs de feina flexibles en el futur.<\/p>\n

Les organitzacions que empren models de treball h\u00edbrids poden atreure empleats m\u00e9s capacitats i diversos en m\u00faltiples geografies que aquells que no els tenen<\/strong>.<\/p>\n

Les pol\u00edtiques de treball h\u00edbrides tamb\u00e9 poden conduir a taxes d\u2019abandonament m\u00e9s baixes. Quan els empleats senten que tenen un equilibri deficient entre el treball i la vida privada, poden sentir-se desmotivats i decidir deixar l\u2019empresa. Pel contrari, un model de treball h\u00edbrid \u00e9s excel\u00b7lent per aconseguir un millor equilibri. Quan els empleats es senten feli\u00e7os i satisfets amb l\u2019organitzaci\u00f3 per a la qual treballen, es tornen lleials i romanen m\u00e9s temps<\/strong>.<\/p>\n

5) Major confian\u00e7a entre empreses i empleats<\/strong><\/h5>\n

Un dels aspectes m\u00e9s importants (i dif\u00edcils de fomentar) d\u2019un entorn de treball saludable i productiu \u00e9s la confian\u00e7a entre les empreses, els gerents i els empleats. Un model de treball h\u00edbrid ajuda als treballadors a guanyar-se la confian\u00e7a dels gerents al permetre\u2019ls-hi demostrar que s\u00f3n tan productius, si no m\u00e9s, treballant de forma remota com quan estan a l\u2019oficina<\/strong>.<\/p>\n

A m\u00e9s, els membres del personal que es senten confiables i respectats tenen m\u00e9s probabilitats de romandre compromesos a la feina i amb l\u2019empresa per m\u00e9s temps<\/strong>. Les taxes de rotaci\u00f3 general m\u00e9s baixes tenen beneficis significatius, que inclouen menors costos d\u2019abastament, reclutament, contractaci\u00f3, incorporaci\u00f3 i capacitaci\u00f3 i un major coneixement i habilitats dels empleats, contribuint a l\u2019\u00e8xit a llarg termini de la seva empresa.<\/p>\n

6) Millor visibilitat del rendiment dels empleats<\/strong><\/h5>\n

El rendiment dels empleats \u00e9s crucial per a l\u2019\u00e8xit organitzacional general, ja que permet als gerents determinar les fortaleses, errors i buits potencials que requereixen atenci\u00f3. Els entorns de treball h\u00edbrids generalment empren l\u2019\u00fas de plataformes de col\u00b7laboraci\u00f3 i tecnologia m\u00e9s compartides, ja que permeten als empleats combinar sense problemes la feina a l\u2019oficina i el treball remot<\/strong>. Aquestes plataformes permeten als gerents veure f\u00e0cilment l\u2019activitat dels empleats en diverses tasques per a qu\u00e8 puguin obtenir una imatge m\u00e9s clara del que tots estan fent.<\/p>\n

Les organitzacions han d\u2019aprendre a administrar entorns de treball remots en les incerteses d\u2019avui i preparar-se pel territori inesperat que portaran els models de treball h\u00edbrids del dem\u00e0. Quan s\u2019implementa correctament, un model de treball h\u00edbrid pot permetre a les empreses maximitzar els beneficis del treball a l\u2019oficina i a dist\u00e0ncia<\/strong>.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, un aspecte que \u00e9s essencial per a l\u2019\u00e8xit d\u2019un model de treball h\u00edbrid \u00e9s comptar amb la tecnologia adequada per a qu\u00e8 els empleats puguin accedir al que necessiten per ser productius<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La pand\u00e8mia de coronavirus ha provocat l\u2019adopci\u00f3 del treball remot a gran escala en moltes organitzacions. Els resultats han estat positius fins ara: els empleats han aconseguit un millor equilibri entre la feina i la vida personal i poden operar amb la mateixa (si no major) productivitat i efici\u00e8ncia. No obstant, aquest canvi inesperat t\u00e9… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29492,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[2146,1],"tags":[],"class_list":["post-34105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\n6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3 - Enreach ES<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3 - Enreach ES\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La pand\u00e8mia de coronavirus ha provocat l\u2019adopci\u00f3 del treball remot a gran escala en moltes organitzacions. Els resultats han estat positius fins ara: els empleats han aconseguit un millor equilibri entre la feina i la vida personal i poden operar amb la mateixa (si no major) productivitat i efici\u00e8ncia. No obstant, aquest canvi inesperat t\u00e9... Read more »\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Enreach ES\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-23T09:02:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-13T14:46:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"970\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Enreach\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Enreach\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\"},\"author\":{\"name\":\"Enreach\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/28954c3c2fff07efa64b14aae4e755e3\"},\"headline\":\"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3\",\"datePublished\":\"2021-06-23T09:02:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-13T14:46:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\"},\"wordCount\":1551,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Not\u00edcies\",\"Otros\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\",\"url\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\",\"name\":\"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3 - Enreach ES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-23T09:02:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-13T14:46:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/28954c3c2fff07efa64b14aae4e755e3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg\",\"width\":970,\"height\":630},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/enreach.es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/enreach.es\/\",\"name\":\"Enreach ES\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/enreach.es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/28954c3c2fff07efa64b14aae4e755e3\",\"name\":\"Enreach\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3d6ca5b1fa750a1a92fe9d4ca0c2386fa0535da2b857d01c1bb3ccd2dfc207?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3d6ca5b1fa750a1a92fe9d4ca0c2386fa0535da2b857d01c1bb3ccd2dfc207?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Enreach\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/enreach.es\"],\"url\":\"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/author\/mk-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3 - Enreach ES","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3 - Enreach ES","og_description":"La pand\u00e8mia de coronavirus ha provocat l\u2019adopci\u00f3 del treball remot a gran escala en moltes organitzacions. Els resultats han estat positius fins ara: els empleats han aconseguit un millor equilibri entre la feina i la vida personal i poden operar amb la mateixa (si no major) productivitat i efici\u00e8ncia. No obstant, aquest canvi inesperat t\u00e9... Read more »","og_url":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/","og_site_name":"Enreach ES","article_published_time":"2021-06-23T09:02:22+00:00","article_modified_time":"2023-12-13T14:46:01+00:00","og_image":[{"width":970,"height":630,"url":"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Enreach","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Enreach","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/"},"author":{"name":"Enreach","@id":"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/28954c3c2fff07efa64b14aae4e755e3"},"headline":"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3","datePublished":"2021-06-23T09:02:22+00:00","dateModified":"2023-12-13T14:46:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/"},"wordCount":1551,"image":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg","articleSection":["Not\u00edcies","Otros"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/","url":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/","name":"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3 - Enreach ES","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg","datePublished":"2021-06-23T09:02:22+00:00","dateModified":"2023-12-13T14:46:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/28954c3c2fff07efa64b14aae4e755e3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#primaryimage","url":"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/enreach.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/imagen-jueves-3.jpg","width":970,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/6-beneficis-dimplementar-un-model-de-treball-hibrid-en-una-organitzacio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/enreach.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"6 beneficis d\u2019implementar un model de treball h\u00edbrid en una organitzaci\u00f3"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/enreach.es\/#website","url":"https:\/\/enreach.es\/","name":"Enreach ES","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/enreach.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/28954c3c2fff07efa64b14aae4e755e3","name":"Enreach","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/enreach.es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3d6ca5b1fa750a1a92fe9d4ca0c2386fa0535da2b857d01c1bb3ccd2dfc207?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c3d6ca5b1fa750a1a92fe9d4ca0c2386fa0535da2b857d01c1bb3ccd2dfc207?s=96&d=mm&r=g","caption":"Enreach"},"sameAs":["https:\/\/enreach.es"],"url":"https:\/\/enreach.es\/ca\/blog\/author\/mk-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46833,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34105\/revisions\/46833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enreach.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}