Encara que no existeix un full de ruta clar per a qu\u00e8 els empleats tornin a l\u2019oficina en mig de la pand\u00e8mia i amb l\u2019actual repunt de casos de COVID-19, els l\u00edders empresarials estan contemplant la tornada a l\u2019oficina i s\u2019enfronten a diverses dificultats degut a l\u2019amena\u00e7a persistent del virus.<\/p>\n
Les organitzacions de totes les mides i sectors tenen feina a fer abans de tornar a la normalitat a l\u2019oficina. Han de plantejar-se les seg\u00fcents q\u00fcestions: Els seus empleats confien en qu\u00e8 l\u2019entorn laboral ser\u00e0 segur? Es prioritzaran tots els aspectes del seu benestar? Quines mesures de seguretat s\u2019aplicaran? Tota empresa ha de respondre a aquestes preguntes amb honestedat i despr\u00e9s comunicar les respostes de forma clara als empleats.<\/p>\n
Com gestionaran les empreses el risc a l\u2019hora de tornar a la normalitat a l\u2019oficina? Aquesta \u00e9s una pregunta que alguns estan abordant amb un proc\u00e9s de registre m\u00e9s detallat, com demanar als empleats que informin sobre viatges recents, resultats de COVID-19, s\u00edmptomes o exposici\u00f3 a qualsevol persona que hagi estat malalta.<\/p>\n
Un sistema digitalitzat que permeti als empleats autoinformar els s\u00edmptomes i una possible exposici\u00f3 ofereix a les organitzacions una millor oportunitat d\u2019evitar riscos i proporcionar confidencialitat<\/strong>. Les empreses poden recomanar de manera proactiva les acciones apropiades, com quedar-se a casa i teletreballar. Per tant, l\u2019adopci\u00f3 de mesures de seguretat a llarg termini \u00e9s el que es necessita per mantenir el lloc de treball segur a mig termini<\/strong>.<\/p>\n Quan es tracta de controls de salut i registres m\u00e8dics, els empleats tenen dret a un grau de privacitat que aquesta crisi posa a prova. Tota la informaci\u00f3 m\u00e8dica sobre un empleat en particular, inclosos els resultats dels controls diaris de temperatura, han d\u2019emmagatzemar-se en un arxiu personal de l\u2019empleat per mantenir la seva privacitat<\/strong>. Si es sospita o es confirma que un empleat t\u00e9 COVID-19, ha d\u2019informar-se a tots els membres de l\u2019equip que hagin estat potencialment exposats i indicar-los que es quedin a casa durant 14 dies sense revelar la identitat de la persona infectada.<\/p>\n La vida \u00e9s qualsevol cosa menys predictible en aquest moment, i les empreses han de prioritzar la flexibilitat a mida que comencen a portar empleats de tornada a l\u2019oficina. Per aix\u00f2, \u00e9s probable que les organitzacions necessitin adoptar un enfocament per etapes quan els empleats tornin a la feina i han de tenir en compte les necessitats de cada individu al determinar les adaptacions adequades<\/strong>.<\/p>\n Els despla\u00e7aments a l\u2019oficina s\u00f3n el millor lloc per comen\u00e7ar. Els empleats que utilitzen el transport p\u00fablic s\u2019enfronten al major risc a causa de la massificaci\u00f3 que es produeix als autobusos i trens en hores punta. Com a soluci\u00f3, les empreses poden adoptar \u201ctorns\u201d d\u2019entrada a l\u2019oficina per oferir a les persones la flexibilitat de viatjar en transport p\u00fablic en les hores de menor activitat<\/strong>.<\/p>\n2) Mantenir la confidencialitat dels empleats<\/strong><\/h5>\n
3) Implementar flexibilitat laboral<\/strong><\/h5>\n