El panorama laboral ha evolucionat i s\u2019ha transformat amb tanta freq\u00fc\u00e8ncia durant els \u00faltims 18 mesos que les expectatives, prediccions i aspiracions del que hauria de ser l\u2019oficina mai han estat m\u00e9s dispars. Tot i que aix\u00f2 no \u00e9s necess\u00e0riament quelcom dolent, vol dir que on l\u2019oficina era en gran mesura la \u201cllar de les 9h a les 17h\u201d, ara ha adquirit una identitat completament nova.<\/p>\n
Malgrat que els llocs de treball estan menys concorreguts dia a dia degut a la implantaci\u00f3 del treball remot, les oficines han consolidat el seu valor per a les empreses durant la pand\u00e8mia i l\u2019evoluci\u00f3 que han experimentat significa que \u00e9s una perspectiva emocionant redefinir la forma en qu\u00e8 treballem i com les emprem<\/strong>.<\/p>\n L\u2019auge del treball h\u00edbrid ha significat que les organitzacions hagin canviat la forma en qu\u00e8 ocupen l\u2019espai d\u2019oficina, per\u00f2 continua sent atractiu per a les grans corporacions. Per aix\u00f2, el disseny d\u2019oficines seguir\u00e0 avan\u00e7ant i progressant<\/strong>.<\/p>\n El disseny sostenible comen\u00e7a amb el proc\u00e9s d\u2019adquisici\u00f3; no es tracta nom\u00e9s de la quantitat de contenidors de reciclatge que es col\u00b7loquen a l\u2019oficina. Les empreses estan buscant formes de fer que els llocs de treball siguin m\u00e9s atractius pel personal i, per tant, es dedica m\u00e9s temps a crear entorns sostenibles que s\u2019aline\u00efn amb les iniciatives de Responsabilitat Social Corporativa (RSC)<\/strong>.<\/p>\n Hi ha moltes maneres de construir un espai de treball tenint en compte la sostenibilitat. Mitjan\u00e7ant la incorporaci\u00f3 de sistemes d\u2019alta efici\u00e8ncia, l\u2019\u00fas d\u2019il\u00b7luminaci\u00f3 LED, l\u2019aprofitament de la llum natural i la ventilaci\u00f3 passiva, la utilitzaci\u00f3 de materials de baixes emissions i la reutilitzaci\u00f3 o readaptaci\u00f3 de mobles, les empreses poden reduir f\u00e0cilment el seu impacte ambiental.<\/p>\n Aquesta tend\u00e8ncia seguir\u00e0 creixent en popularitat, ja que es convertir\u00e0 en un est\u00e0ndard que els nous projectes s\u2019adquireixin, construeixin i dissenyin de forma sostenible.<\/strong><\/p>\n El <\/strong>treball des de casa<\/strong><\/a> i els esquemes h\u00edbrids accelerats per la pand\u00e8mia, la reducci\u00f3 de la mida de la tecnologia i la seva <\/strong>connectivitat m\u00e9s \u00e0mplia<\/strong><\/a> ha alliberat a les empreses de les limitacions geogr\u00e0fiques<\/strong>. A mesura que es segueixin adoptant una combinaci\u00f3 d\u2019espais de reuni\u00f3 f\u00edsics i virtuals \u201csense fronteres\u201d, les organitzacions s\u2019estan donant compte que el treball del coneixement no requereix necess\u00e0riament proximitat f\u00edsica, una consideraci\u00f3 especialment vital per a les empreses que operen amb una for\u00e7a laboral distribu\u00efda o globalitzada<\/strong>.<\/p>\n La depend\u00e8ncia dels empleats de les eines digitals durant la pand\u00e8mia, ja sigui per a la col\u00b7laboraci\u00f3 o el treball enfocat, est\u00e0 aplanant el cam\u00ed per adoptar tecnologies encara m\u00e9s innovadores. Des de solucions emergents fins a solucions permanents, la propera generaci\u00f3 de plataformes digitals avan\u00e7ades, com la realitat virtual i la realitat augmentada, impulsaran molts canvis el 2022<\/strong>.<\/p>\n Amb el treball remot convertint-se en la norma per a tantes empreses, existeix l\u2019expectativa que les dades i l\u2019an\u00e0lisi proporcionin a les empreses capacitats de monitoreig i seguiment, aix\u00ed com informaci\u00f3 sobre les experi\u00e8ncies dels usuaris (UX)<\/strong>.<\/p>\n A mesura que les empreses es desplacen cap a llocs de treball m\u00e9s inclusius, existeixen diverses consideracions que s\u2019estan introduint a les oficines amb major intenci\u00f3. La neurodiversidad no \u00e9s un concepte nou al lloc de treball i no sempre ha tingut el suport dels gerents, per\u00f2 la tend\u00e8ncia est\u00e0 canviant.<\/p>\n La neurodiversitat es refereix a les difer\u00e8ncies a les nostres funcions cerebrals i diferents enfocaments a l\u2019interpretar la informaci\u00f3. El TDAH, l\u2019autisme, la displ\u00e0sia i la disl\u00e8xia s\u00f3n exemples de condicions neurodiverses.<\/p>\n El disseny de l\u2019oficina ha de proporcionar als empleats una escala m\u00f2bil d\u2019espais, oferint-los l\u2019opci\u00f3 d\u2019escollir el millor lloc per realitzar la seva feina en funci\u00f3 del seu benestar i necessitats psicol\u00f2giques<\/strong>. De la mateixa manera que s\u2019estan afegint sales de maternitat, sales d\u2019oraci\u00f3 i espais de ioga a les oficines, el lloc de treball ara est\u00e0 millor equipat per a treballadors neurodiversos.<\/p>\n Dissenyar espais que ofereixin suport per a diferents necessitats laborals est\u00e0 fent que les oficines siguin m\u00e9s inclusives per aquests treballadors<\/strong>. Aix\u00f2 inclou zones de treball silencioses, \u00e0rees de control de llum i so, o un \u00fas considerat de colors o teles per ajudar a crear espais relaxants. Aquests detalls de disseny ajuden a que les oficines siguin m\u00e9s inclusives i contribueixin a l\u2019atracci\u00f3 i retenci\u00f3 de talents<\/strong>.<\/p>\n Els edificis intel\u00b7ligents poden recopilar i compartir dades, el que permet a les empreses comprendre millor quan i com s\u2019utilitzen els diferents espais.<\/p>\n El treball remot ha consolidat la depend\u00e8ncia de la informaci\u00f3 digital<\/strong>. L\u2019espai de treball intel\u00b7ligent empra sensors digitals per monitorejar i respondre a aspectes com l\u2019ocupaci\u00f3, la qualitat de l\u2019aire i els nivells de llum natural. D\u2019altres soluciones tecnol\u00f2giques, com les aplicacions de reserva d\u2019escriptori, ajudaran a mantenir un flux fluid de personal, assegurant que nom\u00e9s una persona toqui un escriptori en particular cada dia i eliminant la possibilitat de no poder distanciar-se socialment correctament<\/strong>.<\/p>\n L\u2019auge del treball h\u00edbrid dictar\u00e0 com es veu l\u2019oficina a trav\u00e9s de la forma en qu\u00e8 s\u2019utilitza. S\u2019espera que el treball remot es mantingui, pel que quan el personal visiti l\u2019oficina, buscar\u00e0 les coses a les quals no pugui accedir a casa<\/strong>. Aix\u00f2 impulsar\u00e0 el disseny de l\u2019oficina per a permetre una major col\u00b7laboraci\u00f3 i millorar l\u2019experi\u00e8ncia del personal.<\/p>\n En lloc del gran disseny de planta oberta del passat, ara les noves configuracions han de poder escalar-se cap amunt i cap avall amb facilitat. L\u2019oficina haur\u00e0 de donar suport a les necessitats emergents del treball h\u00edbrid i flexible tant a l\u2019oficina com pels treballadors remots<\/strong>.<\/p>\n Per maximitzar l\u2019autonomia i la flexibilitat al lloc de treball, l\u2019oficina ha de tenir un prop\u00f2sit m\u00e9s ampli que abans. A mida que adoptem models de treball que permeten al personal treballar des de qualsevol lloc, hem de considerar la millor manera de garantir que el personal romangui comprom\u00e8s i productiu durant tota la jornada laboral.<\/p>\n5 claves de disseny que estan definint els llocs de treball el 2022<\/strong><\/h5>\n
1) Sostenibilitat<\/strong><\/h5>\n
2) Tecnologia, dades i connectivitat<\/strong><\/h5>\n
3) Espais neurodiversos<\/strong><\/h5>\n
4) Oficines intel\u00b7ligents<\/strong><\/h5>\n
5) Treball h\u00edbrid i flexibilitat<\/strong><\/h5>\n